La Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) ha presentado la segunda edición del «Libro Blanco Modelo Empresa Saludable», en el cual se recoge la importancia de cuidar de la salud mental y emocional de los empleados en las empresas.
La presentación del manual se ha producido en el marco del Congreso de Salud, Conciliación y Bienestar, celebrado en Madrid y el acto ha reunido a las autoras del libro, quienes han subrayado que la salud mental es un tema crucial tras evaluar los datos recogidos en el sector público y privado. “En esta edición hemos puesto el foco, entre otras cosas, en cómo es percibida la Salud Mental en el entorno empresarial y hemos podido comprobar que, aunque todavía no estamos en la situación deseada, se está logrando destigmatizar la cuestión”, ha declarado Cristina Saura, una de las autoras.
El liderazgo y las buenas prácticas de las empresas saludables
Sin duda, el Libro Blanco Modelo Empresa Saludable es una guía ineludible para los líderes y gestores en el área de los Recursos Humanos. Para las autoras, es clave que los jefes adquieren nuevas competencias y habilidades para gestionar las nuevas fórmulas de trabajo y promover el bienestar de los equipos. En este sentido, las empresas deben «contar con líderes empáticos, flexibles y capaces de adaptarse a los cambios constantes en el entorno laboral”, señalan las expertas.
Para ello, la participación activa de la alta dirección, la comunicación efectiva o la medición de resultados son factores clave para el éxito en el desarrollo de políticas de bienestar en las organizaciones. Entre tales acciones, específicamente se han subrayado los programas de apoyo psicológico, la promoción de un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal de los profesionales o la creación de entornos de confianza en los que el empleado se sienta cómodo para poder hablar de sus emociones.
Por otro lado, se ha hecho referencia a la llegada de las nuevas generaciones a las empresas, para quienes factores como la RSC, la flexibilidad en el trabajo o la oportunidad para el desarrollo personal y profesional son elementos críticos en las empresas.
Las autoras del II Libro Blanco Modelo Empresa Saludable
- Cristina Saura, directora de Recursos Humanos en Walki Plasbel y vocal de la AEDRH.
- Mercedes Vázquez, directora de Personas en Antípodas Solutions.
- Belén de Andrés, directora de Proyectos de Salud en AON.
- Mónica Parrilla, People Director en Tunstall España,
- Raquel Lloro, directora de Marketing y Comunicación en Cigna Healthcare.
