Un informe de McKinsey concluye que la inteligencia artificial está reconfigurando los Recursos Humanos a nivel global. La adopción de herramientas tecnológicas en las organizaciones avanza, pero lo hace de manera paulatina. La misma fuente sostiene que hay factores que pesan en este cambio como la falta de preparación por parte de los profesionales y el temor a lo desconocido.
Antes o después, la tecnología, y en particular la IA generativa, terminará de transformar panorama laboral, generando nuevas oportunidades y desafíos. Empresas como DoGood están liderando el camino hacia una integración más sostenible y transparente de estas herramientas.
Como ella son muchas las que están avanzando, pero la tendencia es clara, ya que las inversiones apuntan en esa dirección. Otro informe de Deloitte revela que dos de cada tres organizaciones están aumentando sus inversiones en IA, impulsadas por los resultados positivos que han obtenido hasta la fecha. El mercado laboral está mutando.
La gran pregunta: ¿sustitución o creación de puestos de trabajo?
Uno de los mayores temores asociados con la adopción de la IA es la posible pérdida de empleos. Sin embargo, los datos arrojan ciertos matices. Aunque se esperaba que la IA alterara la estructura del empleo, los resultados indican que su impacto se está traduciendo en la creación de nuevos puestos de trabajo en lugar de la sustitución de los existentes. Esto refleja cómo la tecnología está generando oportunidades para roles que antes no existían, como especialistas en IA, analistas de datos y gestores de proyectos tecnológicos.
Este cambio en el mercado laboral subraya la importancia de la formación y el reciclaje profesional. Las empresas deben invertir en capacitar a sus empleados para que puedan adaptarse a las nuevas demandas del mercado y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles.
DoGood: un ejemplo de integración tecnológica con propósito
En medio de esta revolución tecnológica, firmas como DoGood están demostrando cómo la adopción correcta de herramientas tecnológicas puede tener un impacto positivo tanto en las organizaciones como en la sociedad. DoGood, comprometida con la sostenibilidad y el cumplimiento de los objetivos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), utiliza su plataforma para ayudar a las empresas a obtener datos cuantitativos que les permitan alcanzar sus metas de sostenibilidad junto a sus empleados.
La herramienta de DoGood no solo fortalece la imagen de marca de las empresas y refuerza su credibilidad, sino que también atrae talento al promover una cultura corporativa alineada con los valores de sostenibilidad e inclusión. Este enfoque es un ejemplo de cómo la tecnología puede ser un aliado estratégico en la consecución de objetivos empresariales y sociales. Gracias a ella, las decisiones se pueden tomar de una manera más ágil, siempre informadas y alienadas con los criterios ESG.
“En el camino hacia el cumplimiento de los criterios ESG, estas herramientas pueden desempeñar un papel crucial al empoderar tanto a los trabajadores como a las empresas, facilitando la adopción de prácticas más sostenibles, inclusivas y transparentes», afirma Ignacio Barriendos, fundador y CEO de DoGood People.
«Al integrarlas de manera adecuada, podemos asegurar que la tecnología apoye el bienestar de las personas y el éxito a largo plazo de las organizaciones», añade. Esta visión refleja un enfoque equilibrado hacia la adopción tecnológica, en el que la innovación no se trata solo de eficiencia y rentabilidad, sino también de responsabilidad y sostenibilidad.
