El hecho de que el papel de la mujer haya cogido una mayor relevancia en el sector de los seguros se debe, en parte, a iniciativas como la de Generali, entidad que cuenta con ‘Generali for Women’, un programa diseñado para promover el liderazgo y visibilizar el talento femenino en la industria aseguradora.
Recientemente ha tenido lugar la clausura de la tercera edición de esta programa, la cual ha reunido a más de 60 ejecutivas del sector en un evento en el que se reconoció a las participantes de Generali for Women 2024. Este año, la edición ha contado con la participación de 18 mediadoras y 5 directoras comerciales, quienes durante cinco meses trabajaron en el desarrollo de sus competencias directivas a través de un completo itinerario formativo. El plan no solo se centró en el crecimiento personal y profesional de las participantes, sino también en fomentar el networking, facilitando oportunidades de contacto y aprendizaje mutuo.
Marta Grañó, consultora experta en Diversidad, Innovación y Personas, fue la encargada de dirigir las sesiones formativas que se impartieron en los meses de junio, septiembre y octubre. Su enfoque práctico y experiencial permitió a las participantes adquirir herramientas concretas para enfrentar los desafíos del liderazgo en un entorno empresarial en constante cambio.
Generali for Women: una referencia para el fomento del liderazgo femenino en los seguros
Desde la propia entidad promotora del programa se congratulan del impacto positivo del mismo en la industria aseguradora. Jorge García, Chief Sales and Distribution Officer de Generali, mantiene que “Generali for Women se ha consolidado como una iniciativa de referencia para el fomento del liderazgo femenino en el sector asegurador. El éxito del programa es prueba de la importancia de seguir generando espacios de networking, formación y visibilidad para poner en valor el gran talento de las mujeres en nuestro sector”.
Por todos los logros conseguidos, la continuidad del programa no ofrece ningún tipo de dudas. Generali también ha anunciado la puesta en marcha de la edición de 2025, así como el lanzamiento del programa “Generali for Women On Tour”. Esta acción extra recorrerá ocho ciudades españolas durante el próximo año, donde se celebrarán encuentros presenciales dedicados a promover el networking, el intercambio de conocimiento y el aprendizaje entre mujeres del ámbito asegurador.
Una política interna muy alineada con la diversidad, equidad e inclusión
La esencia que envuelve al programa también se traslada a la estrategia de la propia compañía que lo apadrina. Y es que Generali ha demostrado un firme compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) tanto en su gestión interna como en sus relaciones externas. La organización recibió en 2022 el Premio al Mejor Plan Estratégico de Diversidad, Equidad e Inclusión otorgado por la Fundación Adecco. Además, ha sido reconocida como Top Diversity Company por INTRAMA y ha obtenido el sello Empowering Women’s Talent de Equipos y Talento.
Carlos Escudero, CEO de Generali, se unió en marzo de 2024 al consejo asesor de la Red EWI (Empower Women in Insurance) de Inese, consolidando aún más el liderazgo de la compañía en temas de diversidad e inclusión. Internamente, Generali cuenta con un Comité DEI desde 2016, esponsorizado por Escudero, que se encarga de implementar políticas que fomenten la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en todas sus formas.
La iniciativa We are DEI de Generali ha creado grupos de trabajo dedicados a temas como el género, la inclusión de personas LGBT, la discapacidad y la diversidad generacional, asegurando que las políticas de inclusión y equidad permeen en todos los niveles de la organización.
