Un estudio de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y ATREVIA sostiene que hay ligeros incrementos de mujeres directivas en el principal selectivo español, aunque la diferencia entre géneros sigue siendo muy importante.
Ambas organizaciones han recabado datos del ejercicio 2022 y la comparativa con el año 2019 indica mejoría dentro de un marco de presencia femenina “desproporcionadamente baja”.
El tejido empresarial sigue feminizándose en aras de poder alcanzar algún día tasas reales de igualdad y cerrar brechas en diferentes frentes.
Tomando como muestra las compañías del Ibex-35 y una representación del Euronext, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la consultora de comunicación ATREVIA han querido indagar sobre el grado de presencia femenina en los órganos de gobierno de estas organizaciones, consideradas las más importantes en España.
Los datos cosechados durante la investigación muestran que los comités de dirección del selectivo nacional están compuestos principalmente por hombres en comparación con las mujeres.
Concretamente, se hallan 90 mujeres en estos puestos frente a 339 hombres, lo que en términos porcentuales supone un 79% vs 21%. La brecha en este caso es amplia, aunque es inferior en cuanto a los datos relativos a los puestos en los consejos de administración.
En estas posiciones, los hombres siguen dominando en un 64,2% de los casos frente el 35,8% de mujeres. La buena noticia de este último indicador que es ha crecido el número de mujeres consejeras en un 12,3% respecto al año 2019.
Nombres propios y comparativa con 2019
El trabajo de ATREVIA y EJE&CON también arroja comparativas entre los datos obtenidos en 2022 y el año 2019. El primer avance se ha constatado en el aumento de las mujeres en los consejos de administración, pero hay más datos importantes.
Mientras que en 2019 solo dos empresas superaban el 40% de presencia de mujeres en los comités de dirección (Colonial y CIE Automotive), en 2022 son 6 las que han superado este registro (AENA, Redeia, Colonial, PharmaMar, Santander y Acciona Energía).
De estas últimas AENA y Redeia cuentan con más mujeres que hombres en puestos directivos. En todo caso, el incremento de mujeres en los comités de dirección del Ibex-35 ha sido del 5,4% en este periodo.
Respecto a los puestos relevantes, también se indica que hay un incremento de mujeres en estas responsabilidades, pero ellas siguen siendo minoría frente a los hombres.
En comparación con el año 2019, ha crecido el número de responsables en ciertos departamentos, destacando el área de Finanzas y Operaciones con un 8% más. En la dirección general se ha dado un 3% más directivas.
En este último apartado se siguen reduciendo las distancias, pero aún queda lejos el 25% de hombres frente al 10% de mujeres que desempeñan esta labor dentro de los comités de dirección. La brecha también es notoria en el caso de presidentes y presidentas (19% vs 9%).
Conclusiones sectoriales
Los datos por sectores dejan al ámbito de Bienes de Consumo como líder en la representación de mujeres directivas, con un 29,4%. Le sigue de cerca el sector de Servicios de consumo, Servicios inmobiliarios y Petróleo y Energía.
En la cara opuesta se encuentran las actividades de Materiales Básicos, Industria y Construcción. Sin duda, una de las lecturas que dejan los análisis es que sectores como la banca, telecomunicaciones y la propia construcción deben acelerar sus planes de igualdad porque la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad es inferior a la media global.
Resulta interesante ver que la
diferencia de presencia de mujeres
en ambos órganos es más
pronunciada en Europa que en España: 18,4%
en Europa frente a 14,8% en España
La comparativa con Europa
Gracias al análisis en las empresas del Euronext, el estudio permite hacer una comparativa entre la situación española y continental. Por muy poco, los comités de dirección del Euronext tienen mayor presencia de mujeres, con un dato que alcanza el 23,6%.
Por otro lado, se ha detectado que en Europa hay una mayor presencia del género femenino en la Dirección General, Operaciones y Presidencia.
Al respecto de estas conclusiones, la vicepresidenta del Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON, María Luisa Melo, mantiene que otros países europeos parecen ir más rápido en el acercamiento a la paridad en los Comités de Dirección y los Consejos de Administración.
“Somos más del 50% de la población de nuestro país, y no podemos permitirnos que no se tenga presente ese talento en la alta dirección de las compañías”, añade.
