PROA Comunicación, consultora especializada en la gestión de la comunicación y la reputación corporativa, ha organizado una nueva edición de sus Diálogos de Actualidad, contando con la participación de Lourdes Garzón, directora de la revista MujerHoy y WomenNOW.
Durante el evento, Garzón abordó de manera crítica los estereotipos asociados al liderazgo femenino, destacando la «valentía» como un valor distintivo de las mujeres que han tenido que abrirse paso en diversos ámbitos. Especialmente, resaltó el papel de la generación puente, que allanó el camino para el acceso a la educación universitaria, la incorporación al mercado laboral y el desarrollo de una ambición profesional saludable.
Asimismo, defendió la necesidad de cuotas de género como un mecanismo para acelerar el proceso de igualdad en el acceso a puestos directivos, señalando que el cambio sería demasiado lento de otro modo. Aunque destacó que casi el 40% de los consejeros de empresas del IBEX 35 son mujeres, lamentó la escasa presencia femenina en la presidencia de compañías y en los comités de dirección. “Nos sentamos a la mesa pero no decidimos el menú”, afirma Lourdes Garzón.
En la presentación del Diálogo de Actualidad, Lucía Casanueva, socia directora de PROA Comunicación, explicó que el objetivo de la consultora es estar al tanto de los temas relevantes que preocupan a la opinión pública, como el futuro del periodismo, la geopolítica, las elecciones en Estados Unidos o el impacto de la inteligencia artificial.
Casanueva destacó las ideas de Garzón sobre la necesidad de que las mujeres tengan poder para lograr la igualdad, subrayando que es fundamental que haya figuras femeninas influyentes en distintos ámbitos.
La trampa generacional: otra de las ideas de Lourdes Garzón
Garzón también abordó la «gran trampa generacional» en la que se ha enfocado la conciliación y las políticas dirigidas a las mujeres, destacando que es una cuestión que compete a las familias y a la sociedad en su conjunto.
En cuanto a las oportunidades profesionales, Garzón señaló que las mujeres han sido educadas más en la empatía que en la ambición, lo que puede llevar al miedo a asumir responsabilidades.
Durante el encuentro, que contó con la participación de directivos de diversas empresas, asociaciones empresariales y representantes de medios de comunicación, se resaltó la importancia de la diversidad y el equilibrio de perfiles para el éxito de cualquier proyecto.
En un momento más distendido del debate, Garzón ofreció una visión optimista para el futuro, destacando que las generaciones más jóvenes disfrutan de un punto de partida más igualitario en términos educativos, sociales y laborales. Los asistentes acordaron celebrar un próximo foro para abordar el tema del liderazgo sin etiquetas.
