La Organización Internacional de Directivos de Capital Humano (DCH), en colaboración con el Círculo CFOs y IESE Business School, ha celebrado su Annual Meeting: Diálogo entre CEOs, CHROs y CFOs 2024 en la sede del Banco Santander en Madrid. Este evento logrado reunir a importantes CEO, directivos del mundo de las finanzas y recursos humanos y todo lo que ha trascendido de la jornada señala el camino para fijar una gestión empresarial adecuada a los tiempos actuales.
La sesión empezó con la presentación del último “Barómetro DCH sobre la implantación del Propósito Corporativo en la Península Ibérica y América Latina”. Juan Carlos Pérez Espinosa, Presidente Global DCH; María Coello de Portugal, Subdirectora General de IESE; y Raquel Graciano Navarro, Head of HR en Santander España, dieron paso a Álvaro Lleo, Director del Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones y Affiliated Research Scientist at Shine-Harvard Universidad de Navarra, para hablar sobre las conclusiones del citado barómetro.
A la luz de esta investigación, Lleo dejó claro que el propósito de las compañías no solo hay que trabajador, sino también vivirlo y activarlo. Solo así puede impactar en el día a día de una organización. Este es uno de los grandes retos directivos que trascienden del evento de DCH. Sin embargo, debates posteriores dejaron más claves sobre la forma de liderar negocios.
En un diálogo de consejeros, participaron Gema Monedero, Partner Director Spain and LATAM Solutions en Ackermann International; Inés Juste, Presidenta de Grupo Juste y Vicepresidenta de Fundación CEOE; y Antonio Oporto del Olmo, Secretario General del Círculo de Empresarios y Miembro del Consejo de Administración de Talgo SA. Los tres directivos subrayaron la necesidad de formaciones que expliquen las complejas obligaciones de sus roles.
Los líderes en la gestión de personas
Espinosa también presentó el “Top 10 HR Managers España”, reconociendo a los líderes en gestión de personas que usan innovación, tecnología, creatividad y cultura para transformar la industria de Recursos Humanos. Los galardonados fueron: Carmen Muñoz, de Repsol; Álvaro Vázquez, de Securitas; Yolanda Menal, de Cellnex Telecom; Felipe de Almeida Ferreira, de LATAM Airlines; Mónica Zai, de Heineken; Palmira García Antón, de Pascual; Virginia Garrido Martín, de Ikea Spain; Fernando Córdova Moreno, de Adolfo Domínguez; Lucía Jaquotot, de EY; y Ana Doval, de Amadeus.
Un segundo diálogo de CHROs y CFOs contó con la participación de Laura Gámiz, Sales Manager de Payhawk; Javier Uría, CFO de Mediaset España; Fernando López Gil, People Lead // Agile Pod Lead de Mondelez International; Miguel Ángel Orgaz, CFO Holdings & Head of Corporate HR Spain de Arcelormittal-Minería; y Joaquín Hormaechea, Director de Personas y Organización en Áreas Corporativas de Repsol. En esta otra sesión, los panelistas destacaron la importancia de la empatía para que CHROs y CFOs puedan trabajar en sinergia.
Reconocimiento para Cristina Burzako (Movistar Plus+)
La jornada culminó con la ceremonia de entrega del X Premio CEO DCH a la Excelencia en la Dirección de Personas, otorgado a Cristina Burzako, CEO de Movistar Plus+. Burzako participó en un diálogo exclusivo con Marcelino Abad, Editor jefe de la Revista Capital Humano; Verónica del Río San Millán, Directora de Observatorio de Recursos Humanos; y Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos. En su intervención, Burzako reflexionó sobre el fracaso, afirmando que “fracasar es hacer algo fuera de tus valores; por eso, siempre hay que tenerlos presentes y no dejarlos de lado. Todo lo demás lo definiría como errores y aprendizajes, pero no fracasos”.
