El Instituto de Estudios Bursátiles (IEB), en colaboración con la Fundación MAPFRE, ha lanzado un Programa de Especialización en Previsión Social Empresarial y Alternativas de Retribución Flexible. Esta iniciativa busca capacitar a profesionales en un sector en constante transformación, especialmente debido a los avances tecnológicos y los cambios normativos.
Un programa adaptado a los nuevos retos del sector asegurador
La previsión social y las estrategias de retribución flexible están ganando relevancia en un entorno donde las reformas legislativas y la digitalización están redefiniendo el mercado asegurador en España. El nuevo programa consta de 14 módulos especializados y abordará los principales desafíos del sector, incluyendo:
- Estrategias de retribución flexible y beneficios sociales.
- Análisis de las nuevas normativas en previsión social.
- Impacto del big data y la inteligencia artificial en el sector asegurador.
- Tendencias en compensación y bienestar laboral.
Según Jesús Pérez Pérez, director del programa, la formación proporcionará a los profesionales una visión integral del sector, combinando innovación tecnológica, sostenibilidad y responsabilidad empresarial.
Tendencias en compensación y beneficios
El sector de la compensación y los beneficios está evolucionando debido a factores como la globalización, la digitalización y las nuevas demandas laborales. Algunas de las principales tendencias que se analizarán en el programa son:
1. Personalización y flexibilidad
Las empresas están dejando atrás los modelos estándar para diseñar planes de compensación adaptados a las necesidades de cada empleado, ofreciendo mayor flexibilidad en beneficios como seguros de salud, planes de pensiones y retribución en especie.
2. Bienestar integral del trabajador
Más allá del salario, las compañías están priorizando el bienestar de sus empleados en tres áreas clave:
- Salud mental: programas de apoyo psicológico y emocional.
- Bienestar financiero: formación en planificación económica y ahorro.
- Desarrollo profesional: incentivos para el crecimiento y la formación continua.
3. Uso de tecnología y análisis de datos
Las empresas están recurriendo al big data para tomar decisiones más estratégicas sobre compensación y beneficios, identificando patrones y necesidades de los empleados en tiempo real.
4. Sostenibilidad y Responsabilidad Social Corporativa
Las políticas de retribución también están alineándose con los valores de sostenibilidad, fomentando planes de beneficios que promuevan el impacto social positivo.
¿A quién va dirigido el programa?
Este programa está diseñado para profesionales del sector financiero, asegurador y de recursos humanos, incluyendo:
- Asesores financieros especializados en planes de pensiones y ahorro.
- Responsables de recursos humanos interesados en diseñar planes de beneficios.
- Abogados expertos en previsión social y legislación laboral.
- CFOs y directores financieros de empresas que buscan optimizar su estrategia de compensación.
- Gestores de planes de pensiones y consultores estratégicos.
Formación con expertos del sector
El claustro de profesores está compuesto por expertos del ámbito financiero y asegurador, con experiencia en firmas reconocidas como KPMG, WTW y Diaphanum Valores.
El curso tendrá una duración de 50 horas, con un formato híbrido que combina sesiones presenciales y online. Se impartirá entre los meses de marzo y abril de 2025, permitiendo a los participantes adaptar su formación a sus horarios profesionales.
Una oportunidad para el desarrollo profesional
Gracias a la iniciativa de Fundación MAPFRE, los interesados podrán acceder a becas de formación, facilitando el acceso a un programa que promete ser clave para los profesionales que buscan especializarse en previsión social y retribución flexible.
En un contexto donde la regulación y la tecnología están redefiniendo el panorama asegurador, contar con conocimientos actualizados será una ventaja competitiva para los especialistas del sector.
