Hace relativamente poco que hemos abierto nuestra empresa , y después de mucho trabajo, esfuerzo y sacrificio y gracias a que las cosas nos están marchando bien . Nos disponemos a contratar a nuestro primer trabajador en la empresa para luego más tarde, si todo va como tenemos pensado, pasemos a fichar a nuestro segundo trabajador y de esta forma ir creciendo poco a poco. Pero con todos los cambios que ha habido en la legislación laboral estamos hechos un lío y no sabemos que hacer. Estamos literalmente perdidos. Para ese caso lo primero que tenemos que hacer es recurrir a un buscador de convenios colectivos, descargarnos el convenio colectivo al que pertenece nuestra empresa y estudiárnoslo concienciadamente.
Si una vez que lo hemos leído no hemos entendido todas las particularidades es el momento de acudir a un asesor legal que nos aclarará todas las dudas . Ante tantos trabajos como hay hoy en día, y con tantos cambios legislativos como hay , es necesario recurrir al buscador de convenios colectivos . Por norma general el buscador de convenios colectivos destacará siempre los más buscados, que suele coincidir por norma general con los sectores más demandantes de empleo, y luego en el caso de que nuestro convenio colectivo no esté ahí tendrá un buscador donde podremos introducir una búsqueda más específica.
Gracias al buscador de convenios ya tenemos localizado el convenio y ahora ….
Una vez que nos hemos descargado del buscador de convenios colectivos el convenio, llega el momento de estudiárnoslo a fondo y empezar a apuntar todas las dudas que nos surjan. Para estar seguro de que el convenio es el correcto, podemos enviárselo a nuestro asesor con el link del buscador de convenios colectivos y que nos lo confirme.
Tras el estudio del mismo ahora es el momento de tener una reunión con nuestro asesor laboral y empezar a plantearle todas las dudas legales que tengamos en la cabeza. Nuestro asesor nos aclarará las dudas, y a partir de ahí es el momento en el que podremos tomar la decisión de contratar o no a trabajadores.
El tema de la contratación de personal, y por tanto de la relación con los trabajadores es algo que muchas veces no se le concede la importancia adecuada en la empresa.
La gestión de los recursos humanos en una empresa es clave, poner al trabajador en el centro de la empresa y trabajar desde la dirección de la empresa por su satisfacción en el trabajo logrará unos trabajadores más felices, que lo que harán es trasladar esa felicidad hacia los clientes y los clientes bien tratados harán de los mejores comerciales de la empresa, que con el boca a boca hablarán bien de nuestra empresa , y por tanto, el último gran beneficiado de toda esa “rueda” de relaciones, será la empresa , que verá como sus ventas y por tanto los beneficios que obtiene son mayores por lo que podrá optar a contratar más trabajadores, y poco a poco ir creciendo.
El tema de la contratación de personal, y por tanto de la relación con los trabajadores es algo que muchas veces no se le concede la importancia adecuada en la empresa.
Estar al tanto de la legislación laboral
Otra de las claves de una empresa y que no podemos dejar nunca de lado es el estar al tanto de las novedades que se produzcan en materia de legislación laboral que nos pueda llegar a afectar a la relación que tenemos con nuestros trabajadores. Si bien nosotros mismos no podemos estar al tanto de todas ellas, es posible que nuestra asesoría tenga un servicio de Newsletter en el que nos mande un pequeño resumen de las últimas novedades para estar informado de todas ellas.
Y si estamos empezando y todavía no tenemos contratado un servicio de asesoría laboral, podemos dar de alta alarmas en el servicio de Google Alerts la materia que queremos estar atentos y que cada vez se produzca una publicación nos avise con un mail. Después de recibir la publicación en concreto iremos al buscador de convenios colectivos y buscaremos el último publicado para enterarnos de las nuevas disposiciones legales que aplicar en nuestra empresa.
