La Fundación Adecco oferta 163 empleos para personas con discapacidad. La entidad busca integrar a colectivos en riesgo de exclusión desde su proyecto #EmpleoParaTodos.
Bajo su misión de acercar al mercado laboral a las personas con más dificultades, y en el marco de su proyecto #EmpleoParaTodos, la Fundación Adecco cuenta con un portal de empleo con ofertas dirigidas a desempleados en riesgo de exclusión.
A día de hoy, este portal oferta 163 trabajos para personas con discapacidad. Los interesados pueden consultarlas e inscribirse en: https://empleo.fundacionadecco.org/.
Ese número de vacantes proceden de empresas ordinarias ubicadas en 9 comunidades autónomas: Madrid, Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra y País Vasco.
Más de 3.500 empleos generados en 2018
Solo el año pasado, Fundación Adecco consiguió generar 3.501 puestos de trabajo para personas con discapacidad, lo que equivale al 10,3% del total de empleo ordinario creado en España.
El 84% de los perfiles demandados corresponden al sector servicios; un 10% al área industrial y un 6% al sector hostelero. Las posiciones solicitadas son muy diversas. Dentro del sector servicios, algunas de las más repetidas son administrativo, dependiente, teleoperador u operario de limpieza. En el área industrial, destacan las ofertas de operario de producción o mozo de almacén, mientras que el sector hostelero demanda camareros, cocineros o pinches de cocina.
Tendencia alcista de contratos para personas con discapacidad
A pesar de las tradicionales dificultades que tienen las personas con discapacidad para encontrar un trabajo, lo cierto es que la tendencia de contrataciones en este colectivo ha experimentado una notable tendencia alista en los últimos años.
De hecho, en 2018 se alcanzó el récord de 116.873 contratos, cifra da cuenta de la cada vez mayor presencia de las personas con discapacidad en el mundo laboral, contribuyendo a romper los arraigados estigmas de inactividad y dependencia.
Eso sí, la mayoría de las nuevas altas (siete de cada diez) se produjeron en los Centros Especiales de Empleo, descendiendo la contratación en entidades ordinarias.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “Si bien los Centros Especiales de Empleo, formados por un 70% como mínimo de profesionales con discapacidad, cumplen una importante misión social, se están perpetuando como una opción permanente en lugar de constituir una excepcionalidad temporal, tal como establece la ley.
En este contexto, es fundamental incentivar el empleo en las empresas ordinarias, entornos en los que se produce la inclusión en su máximo exponente, normalizándose la discapacidad y pasando a un segundo plano”.
Hay que recordar que de todos los desempleados en España, aproximadamente el 4% de ellos tiene algún tipo de discapacidad.
