La red social profesional LinkedIn ha realizado una encuesta entre 2.000 personas que están teletrabajando para conocer el impacto que ha tenido sobre su rendimiento.
De acuerdo un informe de LinkedIn, más de la mitad de los españoles (53%) manifiesta abiertamente haber tenido más tiempo de calidad para disfrutar de sus hijos y familia en este periodo gracias al teletrabajo. Además esta fórmula ha favorecido entornos de trabajo más productivos, tal y como señalan el 23% de los encuestados, salvando así la principal barrera de esta opción en España. De hecho, casi el 30% afirma que se siente más productivo y creativo sin las interrupciones típicas del trabajo en la oficina.
A pesar de que el trabajo desde casa se ha consolidado como alternativa y realidad de facto, es necesario afrontar una serie de retos que plantea esta modalidad en la salud mental de los profesionales españoles. En este sentido, el 62% de los encuestados por LinkedIn manifiesta sentir más ansiedad y estrés cuando trabajan desde casa.
Ansiedad: una consecuencia del teletrabajo por imposición
“El escenario laboral ha cambiado y hemos pasado de un porcentaje de teletrabajo activo y reconocido en España del 8% al 90% en unas siete semanas, por lo que es lógico que los trabajadores sientan cierta ansiedad, pues se enfrentan a un escenario desconocido”, afirma Ángel Sáenz de Cenzano, Head of Spain and Portugal, LinkedIn Talent Solutions. En este sentido, Sáenz de Cenzano, señala que “es necesario asumir un proceso adaptativo para ‘digerir’ la nueva realidad y para crear nuevos patrones y hábitos de trabajo”.
La sensación de soledad ante la ausencia de contacto con compañeros, como señala el 39% de los encuestados, y la ‘auto’ presión que se imponen los propios trabajadores para responder emails o llamadas más rápido de lo que lo harían en la oficina, como afirma el 21%, y para alargar voluntariamente su jornada laboral, como manifiesta el 18%, son los principales retos que se han evidenciado con el teletrabajo durante el Estado de Alarma en España.
Para superarlo, es clave que, en el traspaso de la oficina al hogar, el empleado se deshaga de la cultura del presencialismo -prueba de ello, es que el 21% ha enviado correos electrónicos a primera hora de la mañana o por la noche para “parecer” ocupado cuando trabaja desde casa- y asuma ciertos hábitos saludables como fijar una jornada de trabajo para evitar invertir continuamente más horas de lo habitual o fijar descansos.
El teletrabajo sería clave en el post Covid-19
“Si conseguimos vencer estos desafíos, que representan un problema para el bienestar y la salud mental que, según el informe, sufre el 20% de los encuestados, los profesionales disfrutarán plenamente de una forma de trabajo que ha acelerado exponencialmente y sin duda va a afianzarse en un gran números de industrias”, puntualiza el Head of Spain and Portugal, LinkedIn Talent Solutions.
El teletrabajo se impone en la era post Covid-19. El hecho de que las compañías hayan estado operativas a pesar de la coyuntura perfila un entorno de trabajo a distancia, en el que el uso de las tecnologías de la comunicación cobra cada vez más protagonismo. Tanto es así que un 36% de los encuestados puntualiza que éstas se utilizarán más incluso cuando se retorne a la oficina presencial.
