Grant Thornton, la firma de servicios profesionales, se encuentra en un momento muy dulce en nuestro país. Paralelamente a su expansión en Canarias, la entidad ha venido incorporando a un buen número de empleados a lo largo de este año. Según informa la organización, ha sumado a su plantilla más de 300 nuevos profesionales en los primeros meses de 2024. Queda claro con estos datos que el crecimiento de esta empresa es evidente en España, donde dispone de 11 oficinas distribuidas en todo el territorio. en toda España.
El plan de contrataciones se ha distribuido de manera estratégica para fortalecer distintas áreas de la firma. El 28% de las nuevas incorporaciones corresponde al área de Auditoría, mientras que el 11% se sumó a Business Solutions y el 10% al departamento de Financial Advisory. Los departamentos de Consultoría de Negocio e Innovación y de Fiscal han absorbido un 9% cada uno de los nuevos profesionales. Esta distribución refleja un compromiso por equilibrar la atención a cada área clave, permitiendo a la firma ofrecer una gama de servicios completa y mejorada.
El equipo de recién llegados incluye tanto jóvenes graduados en carreras como Economía, Administración de Empresas, Derecho e Ingeniería, como profesionales experimentados. Esta diversidad generacional permite a Grant Thornton crear un ambiente de trabajo en el que la experiencia y la innovación se complementan.
El onboarding de Grant Thornton: «Get To Know 2024»
Para recibir a los nuevos empleados, la firma ha organizado su tradicional jornada de bienvenida, «Get To Know 2024», en las ciudades de Madrid y Barcelona. Este evento de integración ofrece a los nuevos miembros la oportunidad de conocer de cerca la estructura de Grant Thornton, así como interactuar con socios, directores y futuros compañeros. Este espacio facilita un proceso de inmersión inicial donde los recién incorporados pueden comprender la cultura de la empresa, familiarizarse con las herramientas de trabajo y establecer conexiones de manera inmediata, lo que facilita su adaptación y rendimiento desde el comienzo.
El objetivo de esta bienvenida es que los nuevos miembros de Grant Thornton pasen a integrarse en un proyecto global, cuya estrategia es «Go Beyond 2025». Bajo este otro lema, propósito de la firma es situarse como el proveedor de servicios profesionales favorito del middle-market a nivel mundial. Esta visión incluye la oportunidad de colaborar con clientes internacionales de diversos sectores y conectar con los más de 73.000 profesionales de Grant Thornton en 150 países.
“Nos enorgullece seguir sumando talento de primer nivel en todas nuestras líneas de servicio”, señala Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton. “Nuestro éxito en estos últimos 40 años se debe a la excelencia y compromiso de nuestros equipos. Los recién llegados tendrán la oportunidad de colaborar con grandes clientes, en un ambiente inclusivo y flexible que premia el compromiso y valora la diversidad de objetivos y experiencias”, concluye.
Por su parte, Pablo González-Costea, director de People & Culture de Grant Thornton, asegura: “Invertimos en el talento y en brindar a nuestros profesionales el apoyo necesario desde su primer día. Nos enfocamos en que conozcan bien el funcionamiento de la firma y tengan la oportunidad de interactuar con los profesionales más destacados”.
Compromiso con la diversidad de género y la inclusión
Un aspecto destacado de estas nuevas contrataciones es la alta representación femenina, con un 51% de mujeres entre los nuevos ingresos. Este equilibrio de género es el reflejo de un esfuerzo deliberado de la firma por fomentar la equidad y la inclusión en todas las etapas de la carrera profesional. Grant Thornton materializa su compromiso con la igualdad de oportunidades a través de su Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión, desde la que se lanzan iniciativas como el Plan de Igualdad, el nuevo Plan LGTBI, y programas específicos de formación y sensibilización en torno a la diversidad. Estas políticas apuntan a construir un entorno laboral inclusivo y a proporcionar a cada profesional el espacio y el apoyo necesarios para desarrollarse.
Un plan de carrera y desarrollo profesional
Por otro lado, Grant Thornton ofrece a sus nuevos empleados un plan de carrera adaptado a sus necesidades y objetivos, junto con oportunidades internacionales y programas formativos. Entre estos, destacan el «Advanced Leader Programme» y el «Exceptional Leadership Programme», enfocados en el desarrollo de capacidades directivas. Además, la firma ha introducido políticas para fomentar la conciliación entre la vida laboral y personal, como el teletrabajo, la flexibilidad horaria y el derecho a la desconexión digital. Estas medidas están diseñadas para adaptarse a las necesidades de los empleados y crear un entorno de trabajo moderno, inclusivo y desafiante.
Una cultura corporativa que valora el compromiso
Grant Thornton se enorgullece de su cultura organizativa, que premia el compromiso y el rendimiento y que está decidida a construir un espacio donde todos los empleados puedan desarrollarse profesionalmente. Los nuevos equipos no solo trabajarán en un entorno inclusivo, sino que también podrán disfrutar de una cultura que respeta y promueve la flexibilidad y la conciliación entre la vida laboral y personal, con opciones de retribución flexible y el derecho a desconexión.