Si pensamos en puestos de enfermería, rápidamente tenemos a pensar en mujeres en esta disciplina. Si pensamos en médicos o gestores de servicios asistenciales, la situación podría cambiar a favor de los hombres. Quirónsalud cambia esa dinámica con su red de Andalucía en los centros de Quirónsalud Campo de Gibraltar, Quirónsalud Málaga y Marbella, Quirónsalud Córdoba; Quirónsalud Infanta Luisa, Sagrado Corazón, y Materno-Infantil en Sevilla;, en Los Barrios (Cádiz); Quirónsalud Huelva. El porcentaje de mujeres en la plantilla de esta red es del 80%.
Un dato importante que pone en valor el papel de mujeres en el ámbito de la salud, puesto que se presencia va más allá de Enfermería, incluyendo administración y puestos directivos. No en vano, en toda la región andaluza, Quirónsalud cuenta con 66 mujeres directivas, cifra que es ligeramente superior a la de los hombres.
A nivel de empresa, hay que destacar el compromiso con la igualdad por parte de Quirónsalud Andalucía, cuyos hospitales se rigen además por un modelo de meritocracia.
“igualdad sin diferencias de género”
Todos los hospitales de la región cuentan con su propio plan de igualdad que es muy reconocido por su personal tal y como evidencian los siguientes testimonios:
- Isabel Quero, jefa de servicio de UCI del Hospital Quirónsalud Córdoba, Isabel Quero, asegura que cada vez es mayor la presencia de mujeres en las jefaturas de unidades asistenciales, aunque reconoce que todavía queda mucho camino por recorrer. Respecto a su área, indica que la UCI requiere de una enorme sensibilidad para aportar el mayor beneficio a los pacientes.
- Davinia Cantero, directora de Enfermería del Hospital Quirónsalud Marbella, habla de la dificultad de alcanzar el equilibrio entre el ámbito personal y profesional en su sector. “En mi caso, la posibilidad de promoción profesional ha sido posible gracias al soporte fundamental de mi entorno que siempre me han apoyado. Nuestra aportación en estructura empresarial es muy interesante porque las mujeres tenemos una capacidad innata para la gestión administrativa y de personal en la que buscamos siempre decisiones equilibradas. Creo que es un factor muy valioso”.
- Inmaculada Márquez Contreras, responsable del departamento de Atención al Paciente en el Hospital Quirónsalud Huelva resalta la igualdad entre hombres y mujeres que hay en la organización y las cero diferencias que hay entre géneros en el trabajo.
- Elena Romero Conde, responsable de Desarrollo de Personas de los hospitales Quirónsalud de Sevilla destaca el compromiso de su compañía de salud con los principios de igualdad, en donde hombres y mujeres cuentan con las mismas oportunidades.
- Nazaret Núñez, responsable de Personas y Organización en el Hospital Quirónsalud Campo de Gibraltar, recuerda a “nuestras madres y abuelas al vernos convertidas en esa figura de mujer independiente, desempeñando roles que antes solo estaban permitidos a los hombres”.
- Rosa Dios Burcet, responsable comercial de Quirónsalud Málaga, indica que las mujeres en su hospital representan más del 70%, lo cual dice “mucho del valor y respeto que se otorga a la mujer en Quirónsalud”.
