Consultores SAP y usuarios corporativos de soluciones SAP son las dos categorías de empleo que más demandan las empresas para encontrar perfiles de personas con discapacidad. La propia SAP y Fundación Universia han firmado un convenio para poder dotar de estas competencias a este colectivo e impulsar así su nivel de empleabilidad.
Ambas firmas han creado el programa “Inclusive SAP & Fundación Universia Ecosystem”, el cual ha sido presentado por Félix Monedero, director general de SAP España, y Rafael Hernández, vicepresidente de Santander Universidades y director general de Universia. La medida incluye cursos en modalidad semipresencial para tener competencias de consultor SAP de entre 270 y 300 horas de duración que estará dispone para 60-90 usuarios. La formación estará impartida por partners homologados por SAP como Altim, Aspasia, Experis Manpower, Mainjobs y Seidor. Tras finalizarlo, los usuarios dispondrán de certificados profesionales en el entorno SAP para poder acreditarlo en sus procesos de selección.
“Las empresas tenemos la responsabilidad de contribuir a impulsar la empleabilidad de las personas con discapacidad, y la mejor forma de hacerlo es dotándolas de las competencias necesarias para desarrollar su trabajo en un ámbito con una oferta de empleo elevada como es el tecnológico. Ese es el gran objetivo de la iniciativa que acabamos de anunciar, y que supone un gran paso en la estrategia de diversidad e inclusión de SAP”, ha afirmado Félix Monedero, director general de SAP España.
Hernández ha valorado muy positivamente esta alianza, ya que se alinea con el propósito de Santander y su objetivo de contribuir al progreso y desarrollo profesional de las personas. Este acuerdo «acelera e impulsa la empleabilidad de las personas con discapacidad, permitiéndoles acceder a formaciones de calidad demandadas por el mercado laboral. Una iniciativa ventajosa que fomenta la conexión con las necesidades de las empresas de diferentes sectores, permitiéndoles sumar talento cualificado diverso a sus compañías, con el objetivo de potenciar equipos multidisciplinares por una sociedad responsable y conectada con el talento diverso”, ha explicado el vicepresidente de Santander Universidades.
Requisitos para acceder a la formación para ser consultor SAP
La capacitación está dirigida a personas en situación en desempleo con discapacidad. No es obligatorio que posean habilidades previas en tecnología, ni tampoco en soluciones SAP. En el caso de los asesores, se pide que cuenten con educación universitaria o de formación profesional. Por el momento, las personas interesadas podrán solicitar el acceso a través de Universia.
Al concluir los cursos se planificará una reunión de Citas rápidas, entre las compañías que ofrecen trabajo en el ámbito de SAP y los estudiantes, para entrevistar a potenciales postulantes y promocionarles sus empresas. Además, se considerará crear una bolsa de trabajo mediante Universia y AUSAPE, a través de la cual se gestionarán todas las propuestas.
Se contempla que, en una etapa inicial, la propuesta se limite a Madrid para, posteriormente, concertar convenios con los ejecutivos regionales de otras áreas de España y conseguir la cobertura a nivel nacional.
En el marco de la presentación del programa, las mesas de trabajo han concluido que mejorar en el ámbito de la inclusión no hay que trazar una ruta alternativa, sino la forma en la que se avance conjuntamente, así como la necesidad de que las empresas sean partícipes en los procesos de selección desde el inicio. También se ha subrayado la importancia de contar con una certificación que asegure la empleabilidad, así como la implicación de las entidades gubernamentales en cuanto a la financiación.