El estudio de Nationale-Nederlanden, titulado «Barómetro de Previsión Social Empresarial», ha revelado datos preocupantes sobre la baja penetración de los planes de ahorro complementario en las empresas españolas. Según este informe, solo un 9,2% de los empleados cuenta con algún tipo de producto de ahorro proporcionado por su empresa, siendo el Plan de Pensiones de Empleo el más común, con un 75%, seguido del seguro de jubilación (54,4%).
Preocupación por la jubilación entre los trabajadores
Este bajo porcentaje de empleados con acceso a un plan de ahorro complementario contrasta con la creciente preocupación que existe entre los trabajadores respecto a su situación financiera en la jubilación. El estudio revela que más del 80% de los empleados mayores de 55 años y el 65% de aquellos entre 45 y 55 años están preocupados por su futuro financiero al retirarse. Esta inquietud parece estar directamente relacionada con la falta de información clara sobre cómo se determina su pensión pública, así como la baja penetración de productos de ahorro ofrecidos por las empresas.
Desconocimiento general sobre la jubilación
Un punto clave revelado en el estudio es el desconocimiento de los empleados acerca de su situación financiera en la jubilación. De acuerdo con los datos, solo el 48% de los empleados mayores de 55 años conoce cómo se calcula su pensión pública, un porcentaje que cae aún más en el grupo de edad de 45 a 55 años, donde solo el 35% tiene conocimiento sobre este tema. Este desconocimiento general es alarmante, especialmente considerando que una buena planificación financiera es crucial para asegurar un nivel de vida adecuado durante la jubilación.
Además, 8 de cada 10 empleados consideran que la administración pública no proporciona suficiente información sobre su futura situación financiera, mientras que un porcentaje similar señala que las empresas tampoco cumplen con esta labor de informar adecuadamente a sus empleados sobre sus derechos y opciones de ahorro para la jubilación.
El papel de las empresas en la educación financiera
El estudio subraya la importancia de que las empresas asuman un papel más proactivo en la educación financiera de sus empleados. Para la doctora en Economía, Inmaculada Domínguez Fabián, “es crucial que las empresas promuevan soluciones de ahorro para la jubilación, sobre todo entre las generaciones más jóvenes”. Este enfoque ayudaría a generar un hábito de ahorro desde el inicio de la vida laboral, lo cual es fundamental para mantener un nivel de ingresos adecuado en la jubilación.
Según Domínguez, las empresas pueden desempeñar un papel fundamental como facilitadoras del ahorro complementario, ofreciendo productos de ahorro como planes de pensiones y seguros de jubilación, que permitan a los empleados planificar mejor su futuro financiero. Sin embargo, según el estudio, cerca de la mitad de los empleados no perciben un compromiso claro por parte de sus empresas en cuanto a la previsión de su jubilación, lo que aumenta la incertidumbre sobre su futuro económico.
El compromiso empresarial con el ahorro para la jubilación
El estudio muestra que solo el 30,2% de las grandes empresas y el 15,4% de las medianas promueven el bienestar y la educación financiera de sus empleados en materia de jubilación, principalmente a través de charlas informativas y reuniones. A pesar de este esfuerzo por parte de algunas empresas, la mayoría de los trabajadores no siente que exista un compromiso sólido en cuanto a la previsión de su futuro financiero.
A pesar de la baja penetración de los planes de ahorro complementario, los empleados consideran estos productos como una prioridad. Tres de cada cuatro empleados creen que las empresas deberían ofrecer productos de ahorro complementario de manera obligatoria. Además, los empleados que tienen acceso a estos productos están más satisfechos con su situación laboral y son más propensos a recomendar a su empresa como un buen lugar para trabajar.
Satisfacción de los empleados con los productos de jubilación
El estudio destaca que los empleados que disponen de planes de ahorro complementario proporcionados por sus empresas tienen una mayor satisfacción laboral. Ocho de cada diez empleados con acceso a productos de ahorro para la jubilación a través de su empresa se sienten satisfechos con su trabajo, frente a seis de cada diez que no tienen acceso a estos productos.
Además, los empleados con acceso a estos productos son más propensos a recomendar su empresa a otros trabajadores y a valorar positivamente los productos o servicios que ofrece su compañía. Este dato es importante, ya que muestra que los productos de ahorro complementario no solo son una herramienta para asegurar el bienestar financiero de los empleados, sino que también contribuyen a mejorar la retención del talento en las empresas.
El ahorro complementario como un factor clave para atraer talento
El informe también destaca que cerca del 50% de los empleados valora de forma significativa la existencia de productos de ahorro para la jubilación a la hora de buscar un nuevo empleo. Esto indica que el ahorro complementario se está convirtiendo en un elemento determinante en la oferta de valor de las empresas, especialmente en un mercado laboral cada vez más competitivo.
Juan Marina Rufas, director de Nationale-Nederlanden Employee Benefits, señala que es fundamental que las empresas incorporen estos beneficios en su oferta de valor para atraer y retener talento. Además, subraya la importancia de impulsar la educación financiera entre los empleados para concienciarlos sobre la necesidad del ahorro y proporcionarles las herramientas necesarias para planificar adecuadamente su jubilación.
El estudio «Barómetro de Previsión Social Empresarial» de Nationale-Nederlanden revela que, aunque la preocupación por la jubilación es alta entre los empleados, la penetración de productos de ahorro complementario en las empresas sigue siendo baja. A pesar de que algunos empleados están satisfechos con las soluciones de ahorro que ofrece su empresa, la mayoría no percibe un compromiso claro por parte de sus empleadores en este sentido.
Es fundamental que las empresas adopten un papel más activo en la promoción de soluciones de ahorro para la jubilación, tanto para mejorar el bienestar financiero de sus empleados como para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Asimismo, la educación financiera sigue siendo una tarea pendiente para muchas organizaciones, que deben asegurarse de que sus empleados comprendan cómo planificar adecuadamente su futuro financiero.
