La conferencia WiDS (Women in Data Science) se ha desarrollado en la capital reuniendo a un gran número de mujeres protagonistas de la Inteligencia Artificial en España.
El Espacio Fundación Telefónica ha acogido la tercera edición de la conferencia Women in Data Science para debatir sobre el impacto de la Inteligencia Artificial y la robotización en las empresas españolas, el mercado de trabajo y la gestión del talento.
La reunión ha congregado a más de 250 personas, entre las que figuraban directivas de entidades como Endesa, BBVA, Fundación Telefónica, IE Exponential Learning, Altran y Llorente & Cuenca.
Women in Data Science pide una IA inclusiva
Carme Artigas, Embajadora WiDS Madrid y Co-Fundadora de Synergic Partners, fue la encargada de abrir el debate alertando “del impacto que el desarrollo de la IA y la robotización tendrá en todas las industrias y en la competitividad de nuestro país”.
Ante el gran impacto tecnológico, la experta ha reclamado “una IA inclusiva, transparente y ética haciendo un llamamiento al futuro gobierno de España para poner este tema como prioritario en la agenda”.
Retos y soluciones del WiDS
Posterior a esa introducción, varias mujeres inmersas en el ámbito tecnológico abordaron algunos retos que tienen que ver con asuntos como la desigualdad.
La Dra. Cristina Aranda, Doctora en Lingüística de Intelygenz, trató los sesgos de los datos y su impacto en la inteligencia artificial, y comentó la necesidad de prevenir estereotipos implícitos y prejuicios ocultos que pueden tener un impacto perjudicial en la sociedad.
Tras ella, Lula Ballarino, Chief Digital Officer de Fundación Telefónica y Laura Castela, Responsable de Empleabilidad para Europa y Productos Digitales Globales de Fundación Telefónica, presentaron su proyecto Conecta Empleo, con el que mejorar la empleabilidad gracias a la Inteligencia Artificial.
Siguiendo con las presentaciones de soluciones, Ana Laguna, Data Scientist at BBVA Data & Analytics, dio a conocer una aplicación que descifra qué significa el llanto de un bebé.
Gestión del talento y mercado laboral
En la primera mesa redonda giró en torno a la gestión del talento y el mercado laboral en la nueva era digital.
Teresa Martín-Retortillo, presidenta ejecutiva de IE Exponential Learning, destacó que “el talento híbrido es el más sofisticado y protegido frente a la automatización ya que combina habilidades humanas y técnicas. Por eso, prevemos un crecimiento de estos puestos un 20% en la siguiente década”.
Además de Martín-Retortillo participaron Silvia Lázaro, Internal Comms, Engagement & Diversity Director de Ferrovial; Luisa García, Socia y Directora General Llorente & Cuenca España y Portugal; y María José Martín, Directora General de Right Management.
Todas ellas trataron de romper ciertos que existen sobre la posible destrucción de trabajos con la irrupción de la digitalización. El mensaje común es que estos empleos, en lugar de destruirse, se reconvierten. He ahí el reto de cómo atraer al talento, cómo retenerlo y cómo actualizarlo.
Transformación digital empresarial
La segunda mesa tocó más profundamente la gestión de la empresa y la transformación digital.
Alicia Mateo, Chapter Leader Advanced Analytics Market Iberia de Endesa, destacó que “estamos inmersos en un proceso de profunda trasformación del sector energético que cambiará la forma de generar y consumir electricidad»
Por su parte, Elena Alfaro, Head of Data & Open Innovation, Client Solutions en BBVA y Clarisa Martínez González, Solution Manager Data Analytics de Altran España, hicieron hincapié en que la transformación digital no es un destino sino un camino y que, de hecho, con la entrada de la Inteligencia Artificial plantea incógnitas todavía por despejar.