La proporción de personas mayores en los países europeos ha aumentado considerablemente en los últimos 40 años. La cifra ha llegado a triplicarse y las estimaciones indican que para el año 2040, la esperanza de vida de los individuos alcanzará los 86 años. Mirando más a largo plazo, se espera que en el año 2065 el 40% de la población tenga más de 65 años.
Se abren muchas incógnitas con estas proyecciones. Una de las cuales se sitúa en el mercado laboral. Ante este panorama el talento silver o los mayores de 40 años están llamados a liderar el futuro del trabajo. Sobre ellos y el escenario que se vislumbra con la pirámide poblacional habla Raquel Roca en su libro Silver Surfers, editado por LID.
El talento silver y el enfoque de los profesionales
Con vistas a ese futuro, la experta, también autora de otros títulos como Knowmads. Los trabajadores del futuro (LID), insta a las personas activas a tomar medidas y adoptar un rol de trabajador ágil. Además, insiste que el talento silver debe estar dispuesto a formarse continuamente para poder convertirse en una especie de buscadores de soluciones innovadoras.
En este sentido, «Silver Surfers» es una obra destinada a impulsar el cambio necesario en el entorno laboral asociado a la edad, permitiéndonos diseñar y planificar activamente nuestra nueva etapa de vida. Muy indicado a personas con más de 40 años, este libro está dirigido a todas aquellas personas que desean tomar las riendas de su carrera profesional, adquiriendo las competencias necesarias para seguir siendo valiosos en el mercado laboral.
Además, el contenido de la obra puede resultar muy útil para las empresas a la hora de asegurar el futuro de sus plantillas. Raquel Roca da las pistas necesarias para aprovechar al máximo el talento silver y fomentar la convivencia intergeneracional en el lugar de trabajo. A lo largo de las páginas, se examina el panorama laboral actual, se identifican las competencias necesarias para garantizar la continuidad en el trabajo y la armonía entre diferentes generaciones en las empresas.
Además, se abordan temas como la planificación financiera, el emprendimiento, el capital social, la gestión de la edad en las empresas y el envejecimiento activo, entre otros aspectos relevantes para aquellos que se encuentran en la franja de edad entre los 40 y los 60 años. Para Mireia Vidal, Directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa de Netflix, Silver Surfers ayuda a abordar los cambios con optimismo, a aprender a adaptarse, a potenciar lo mejor de uno mismo, a seguir creciendo y a planificar la jubilación con previsión.