La propuesta de NCG Banco para el personal de EVO Banco incluye la pérdida de los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el convenio colectivo de cajas –pero mantener otros como el de residencia– y rebajas salariales que van desde el 4% para los salarios hasta 33.000 euros anuales hasta el 12% de los que superan los 80.000. No obstante, tres sindicatos (CC.OO., Csica y UGT) han presentado una contrapropuesta conjunta y la entidad ha manifestado que ve espacio para llegar a un acuerdo.
SANTIAGO DE COMPOSTELA, 19 (EUROPA PRESS)
La propuesta de NCG Banco para el personal de EVO Banco incluye la pérdida de los complementos personales y funcionales que no tengan su origen en el convenio colectivo de cajas –pero mantener otros como el de residencia– y rebajas salariales que van desde el 4% para los salarios hasta 33.000 euros anuales hasta el 12% de los que superan los 80.000. No obstante, tres sindicatos (CC.OO., Csica y UGT) han presentado una contrapropuesta conjunta y la entidad ha manifestado que ve espacio para llegar a un acuerdo.
De este modo, las partes han quedado convocadas de nuevo para el próximo miércoles y la intención de la entidad es poder cerrar ya el acuerdo en esa jornada. "Hay diferencias, pero no estamos unos en Roma y otros en París", ha ilustrado el responsable de la sección sindical de CC.OO., Luis Mariño, en declaraciones a Europa Press, en las que ha apuntado que la representación sindical no tiene "prisa" por cerrar el pacto.
La propuesta de la empresa también establece unos sueldos máximos para las diferentes categorías, que van de los 44.000 euros para la los gestores comerciales a los 100.000 para los directores de división, en lo que respecta a la red comercial. En los servicios centrales los topes van de los 47.000 euros de los gestores a los 130.000 de los directores.
Por su parte, los tres sindicatos piden en su contrapropuesta que la pérdida salarial máxima no supere en ningún caso el 25% del salario bruto, que las aportaciones a planes de pensiones se suspendan solo para 2014 (la empresa pide que no se hagan aportaciones tampoco en 2013 ni en 2015) y plantea otra tabla de rebajas y topes salariales.
Así, CC.OO., Csica y UGT apuestan por no rebajar el salario a quienes cobran por debajo de 35.000 euros al año, mientras que quienes están entre 35.000 y 45.000 perderían un 2%; un 4% los de entré 45.000 y 55.000; un 6% los de entre 55.000 y 70.000; un 8% los de entre 70.000 y 85.000; y un 10% los que superen esta última cifra.
En cuanto a los topes, elevan a 50.000 euros el de los gestores comerciales de la red; a 55.000 el de subdirector de oficina; a 70.000 el de director de oficina y dejan en 100.000 el de los directores de división. En los servicios centrales, piden un tope de 50.000 euros para los gestores; de 55.000 para los analistas; de 70.000 para los responsables y de 100.000 para los directores.
