Con el mercado laboral golpeado en estos últimos meses, muchos están pendientes, casi a diario, de su portal de empleo de referencia para tratar de reubicarse y lograr de nuevo el premio de estar activo a nivel profesional. La plataforma Worketik apuesta por buscar candidatos de una manera ética, escogiendo a los profesionales en un proceso marcado por los valores.
Worketik es considerado el primer portal de empleo bidireccional, transparente y ético y el proyecto ha surgido del programa de emprendimiento SpainUOC, de la Universistat Oberta de Catalunya.
Un portal de empleo que se rige por la máxima de la selección justa
La fundadora de la plataforma, Amèlia Sampere, profesora colaboradora de los Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación de la UOC, reclama que los procesos de selección “tienen que ser transparentes para ambas partes”. La idea de Worketik se basa en que el proceso de selección es un “ejercicio bidireccional” en el que ambas partes deben disponer de la misma información.
Las personas en busca de empleo pueden hacer una búsqueda en función de sus necesidades personales. Asimismo, la empresa puede exponer sus estrategias de responsabilidad social corporativa, sus beneficios sociales y su compromiso con la Agenda 2030. El objetivo, explican los responsables de la plataforma, es que tanto empresas como personas comprometidas encuentren por primera vez un portal que les permita establecer relaciones laborales basadas en la transparencia y el compromiso mutuo.
Este portal de empleo, de hecho, cuenta con un código ético mediante el cual las empresas se comprometen a publicar de manera visible su compromiso con la no discriminación, a mostrar las condiciones salariales y contractuales, y a visibilizar sus beneficios sociales.
Esta herramienta, pues, permite saber de antemano si el puesto de trabajo incluye entre los incentivos de la empresa medidas de conciliación (como la flexibilidad horaria o el teletrabajo), servicio de guardería, ayudas para la formación o actividades deportivas.
«Si algo hemos visto en esta crisis es que el sueldo no lo es todo, pero tampoco podemos irnos al otro extremo, como vemos en algunas empresas, que te ofrecen cestos de fruta gratis y vistas al mar y luego no te permiten conciliar con tu vida familiar», reflexiona Sampere.
Respuestas al candidato en un plazo de 15 días
Este compromiso con la ética y la transparencia, explican desde Worketik, no solo es una declaración de intenciones que se muestra como carta de presentación en la oferta de trabajo. Se trata de un compromiso que tiene que mantenerse durante todo el proceso de selección. Mediante este portal, por ejemplo, las empresas se comprometen a responder a una solicitud en un máximo de quince días. «Muchas veces se rechaza una candidatura pensando que hay cientos más detrás y se olvida que detrás de esos papeles hay una persona, con su mochila emocional y personal. Por eso queremos apostar por la regla básica de la empatía. Es decir, en caso de que una candidatura no prospere, dar una respuesta sincera sobre qué ha fallado. Esto ayudará a la persona a entender la decisión y a mejorar su búsqueda de empleo», comenta la fundadora de la plataforma.
Asimismo, el portal ofrece una oportunidad a los colectivos tradicionalmente más discriminados en los procesos de búsqueda de empleo, ya sea por edad, por situación de exclusión social o por discapacidad. Sobre esta cuestión, tanto empresas como trabajadores pueden mostrarse sinceros y transparentes sobre su situación sabiendo que la otra parte está, como mínimo, dispuesta a escuchar. También se ofrece la opción de anonimizar algunos datos, como el nombre y los apellidos, para evitar que sesgos y estereotipos influyan en la evaluación de la candidatura. «La ética en el proceso se basa en saber que la persona va a recibir un trato digno durante el proceso de selección, independientemente de su situación personal o social», destaca Worketik.
