La opinión casi unánime sobre el mercado laboral en España es que el empleo goza de muy buena salud en la época actual. Pero lo cierto es que España se enfrenta a una situación compleja desde el punto de vista de la dificultad de encontrar talento en áreas especializadas, así como las muchas vacantes laborales que se quedan sin cubrir. Así que bajo el presumible viento a favor que sopla en materia de empleo en nuestro país, existen tensiones entre la oferta y demanda.
The Adecco Group Institute trata de dar respuestas a esta problemática en la tercera edición del informe «Necesidades del mercado de trabajo», que se centra en los perfiles profesionales más difíciles de cubrir y aborda los desajustes que dificultan la creación de empleo en España.
Los datos sobre las vacantes de empleo
Para contextualizar la situación, hay que empezar por los datos. La tasa de vacantes de empleo (JVR) en España fue del 0,9% en el primer trimestre de 2024, situándose 1,7 puntos porcentuales por debajo de la media de la UE y 3,5 puntos por detrás de países como Austria, Holanda y Bélgica. Esta cifra solo supera las de Bulgaria y Rumanía por 0,2 puntos porcentuales. En cifras totales, España tuvo 16.096.193 puestos ocupados y 145.631 vacantes en el primer trimestre de 2024.
«La tasa de vacantes de empleo en España incrementó al 0,90% en el primer trimestre de 2024 desde el 0,80% en el cuarto trimestre de 2023. Desde 2001 hasta 2024, la tasa promedio ha sido del 0,71%, alcanzando un máximo histórico del 1,40% en el primer trimestre de 2010 y un mínimo del 0,40% en el cuarto trimestre de 2013», señala Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute.
Blasco compara la situación actual con los años del boom de la construcción en 2007, cuando la demanda superaba la disponibilidad de trabajadores cualificados. Sin embargo, destaca que actualmente hay un millón de desempleados más, complicando la situación y potencialmente generando una burbuja de empleo con consecuencias imprevisibles. Aunque el problema es menos grave que en otros países europeos, representa un desafío para las empresas, especialmente con la reducción del desempleo, la jubilación de la generación del baby boom, y los desajustes formativos.
El atípico caso español
Analizando los datos, se observa que la situación española es bastante atípica. Desde 2010 hasta 2013, la tasa de vacantes disminuyó mientras el desempleo aumentaba. Entre 2014 y 2019, la tasa de vacantes ascendió mientras el desempleo bajaba. Este movimiento se estancó en 2019 y se invirtió nuevamente en 2020. En 2021, la tasa de vacantes aumentó al 0,7% mientras el desempleo disminuyó al 14,9%. En 2022, el desempleo aumentó ligeramente al 13% y las vacantes subieron al 0,9%. En 2023, la tasa de vacantes se mantuvo en el 0,9% mientras el desempleo disminuyó al 12,2%. En el primer trimestre de 2024, la tasa de vacantes permaneció en el 0,9% con una tasa de desempleo del 11,7%.
Según el INE, en 2023 hubo un promedio de 5 vacantes por cada 100 parados, cifra que se mantuvo en el primer trimestre de 2024 con 2.977.900 parados.
Las soluciones
BBVA Research sugiere que la solución al creciente problema de las vacantes en España pasa por aumentar la tasa de actividad, incentivar la prolongación de la vida laboral, potenciar políticas activas de empleo centradas en la cualificación y activación, mejorar la formación, atraer talento extranjero y retener el nacional. Tanto el sector público como el sistema educativo tienen un papel clave, al igual que las empresas, que deben reconsiderar sus estrategias de reclutamiento y formación para aumentar el atractivo de los puestos.
Blasco también menciona los desafíos planteados por la reciente ola de avances en inteligencia artificial, que deben garantizar que aumenten la productividad y los salarios en lugar de destruir empleos. Además, el envejecimiento poblacional representa otro desafío importante, requiriendo la adaptación del sistema de pensiones al nuevo contexto demográfico.
“Transporte y almacenamiento”, la actividad donde más se registran vacantes de empleo sin cubrir
Aterrizando la situación, el informe de Adecco señala que un porcentaje significativo de ofertas de empleo difíciles de cubrir afecta a sectores como «Transporte y almacenamiento» (20,3%), «Industria» (20,1%), «Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería» (12%) y «Actividades de las sedes centrales» (10,9%).
Por CC.AA., las actividades más difíciles de cubrir son «Transporte y almacenamiento» (75% en La Rioja, 66,7% en Asturias y 50% en Baleares), «Industria» (50% en Cantabria y 45,5% en Navarra), y «Comercio y ventas» (42,9% en Extremadura). En la parte baja, están «Industria» en la Comunidad Valenciana (23,1%), «Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería» en Andalucía (21,7%) y «Transporte y almacenamiento» en el País Vasco (20,8%).
Entre las profesiones más demandadas en las ofertas publicadas entre enero y mayo de 2024 destacan operarios y auxiliares de industria y construcción (33,8%), administrativos y financieros (15,9%), atención al cliente y comerciales (14%), ingenieros (4,5%) y personal de tienda (4,4%).
Según el Catálogo Nacional de Ocupaciones, los perfiles más difíciles de cubrir son «Mecánicos y ajustadores de maquinaria» (35,7%), «Trabajadores especializados en electricidad y electrotecnología» (34,8%) y «Soldadores, chapistas y montadores de estructuras metálicas» (33%). En el extremo opuesto, están «Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines» y «Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas» (1,8% cada uno), y «Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones elementales en servicios» (1,4%).
