Ignasi Colindres, director de Negocio de Quirónprevención, analiza en esta entrevista con Directivos y Empresas la falta de profesionales en el sector de la salud laboral y pone en valor el esfuerzo de la compañía en mitigar esta problemática desde la acción formativa. Asimismo, alerta de los problemas de salud mental derivados de la transformación digital de las empresas.
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Quirónprevención detecta que hay necesidad de profesionales en el sector de la salud laboral. ¿De cuántos profesionales estamos hablando y qué cuál es la raíz de esta problemática?
En España actualmente existe una notable escasez de profesionales sanitarios en el sector de la salud laboral, concretamente médicos especialistas en Medicina del Trabajo y enfermeros del trabajo.
No se disponen de cifras exactas, debido a la falta de registros precisos sobre los profesionales sanitarios en cada especialidad, pero diferentes estudios realizados coinciden en que la tendencia es muy preocupante, agravada por el hecho que en los próximos cinco años se estima que una parte muy importante de los médicos del trabajo que están activos actualmente se habrán jubilado. La raíz de este problema radica en que esta salida de profesionales del mercado laboral por jubilación no es compensada, ni en una mínima parte, por las plazas nuevas que se crean de la especialidad.
Si cogiésemos el total de la población activa en España y el número de médicos y enfermeros del trabajo, llegaríamos a la conclusión que más del 40% de la población activa no puede estar cubierta por esta especialidad tal y como exige la legislación vigente (en concreto el Real Decreto 483/2011 que establece los criterios básicos y el dimensionamiento de los recursos sanitarios básicos para la actividad sanitaria de los servicios de prevención).
Formación Profesional para la salud laboral
Su compañía ha apostado por la formación para cerrar esta brecha. ¿Qué balance puede hacernos sobre la participación de su compañía en la Formación Profesional?
En este entorno de escasez de recursos sanitarios desde Quirónprevención queremos formar parte de la solución y no del problema, y por este motivo vimos la necesidad de entrar, de la mano de un partner como XTART Formación Profesional, centro que pertenece al Grupo UAX y The Valley, en la especialización de los grados de Formación Profesional de ámbito sanitario y técnico relacionados con el sector de la salud laboral y la prevención de riesgos laborales. El balance, en este corto plazo de tiempo (hemos iniciado nuestra andadura en la Formación Profesional este mes de septiembre), es muy bueno y con el objetivo de ir incorporando dicho personal formado en nuestra compañía y en el resto de empresas del sector.
Hemos iniciado nuestra participación con el Grado Superior de Técnico de Laboratorio especialista en Salud Laboral y en septiembre de este mismo año ponemos en marcha el Grado Superior de Técnico en Prevención de Riesgos Laborales.
La transformación digital y la automatización en las empresas están impactando en la salud mental de los trabajadores, representando ya el 50% de las bajas laborales en España
La transformación y la automatización serán muy importantes para la próxima década en las empresas. ¿Este contexto tendrá un mayor impacto en la salud mental de los trabajadores?
La transformación digital y la automatización en las empresas está teniendo ya y tendrá en el futuro próximo un importante impacto en la salud mental de los trabajadores.
Desde una perspectiva psicológica y organizacional estos cambios pueden generar entre otros estrés, ansiedad e incertidumbre, lo que afecta directamente a la salud mental de las personas que se ven involucradas en dichos procesos.
Debe tenerse en cuenta que la Salud Mental, igual que la Salud Física, de las personas es única y no compartimentada. La Salud Mental del trabajador no solo se verá afectada por lo que suceda en su empresa o puesto de trabajo, sino que su propia vida personal, afectiva y social tendrá afectación positiva o negativa en su Salud Mental.
De hecho la Salud Mental ya representa aproximadamente el 50% de las bajas laborales en España. Por tanto será muy necesario establecer acciones y planes en las empresas para trabajar en este aspecto y reducir de forma significativa su impacto.
Además de la formación, ¿qué otros estímulos necesita el sector de la salud laboral para enganchar y motivar a los profesionales?
Para hacer atractivo el sector de la salud laboral y la prevención de riesgos es condición necesaria la formación de los profesionales, pero no es suficiente.
Debemos seguir haciendo atractivo el sector a través por ejemplo de las condiciones laborales (salarios, flexibilidad horaria, jornadas de trabajo compatibles con conciliación vida personal, carrera profesional, etc.) pero sobre todo que los profesionales perciban que su trabajo tiene una repercusión muy positiva en la sociedad, en las empresas y en la calidad de vida de los trabajadores.
Sobre la estrategia europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo ha presentado su estrategia 2025-2034. ¿Hay líneas en esta hoja de ruta para combatir la escasez de talento en el sector?
La Agencia Europea ha presentado su estrategia enfocada en abordar los desafíos emergentes en materia de seguridad y salud laboral, pero dicha estrategia no abordar de manera específica la escasez de talento en el sector. La estrategia se articula en tres grandes bloques:
– Generación de conocimiento sobre los riesgos laborales emergentes.
– Facilitar herramientas prácticas para la prevención.
– Promoción de una cultura de seguridad y salud.
Por este motivo será básico seguir en contacto, para ayudar y proponer soluciones, con las Administraciones para buscar entre todos posibles soluciones a un problema que no puede ni debe seguir con la tendencia actual de escasez e incumplimiento respecto a los recursos y las exigencias legislativas.
La estrategia 2025-2034 de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo no aborda directamente la escasez de talento en el sector, lo que exige nuevas soluciones y diálogo con las administraciones
Quizás sea por parte de los directivos de las empresas o bien sea el propio mercado, pero ¿puede haber una cierta sensación general de que estamos infravalorando a los técnicos de PRL?
Sin duda, el papel de los técnicos de PRL es y debe ser fundamental para la reducción de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales en las empresas y en el País en su conjunto. Pero no sólo juegan este papel trascendental sino que además se convierten en un recurso básico para la mejora de la eficiencia, eficacia y productividad de las empresas.
Una buena y eficaz PRL liderada por los especialistas técnicos debe redundar en un menor absentismo, en un mejor clima de trabajo y por tanto en una reducción de costes. Los puestos de trabajo más seguros son puestos de trabajo mucho más eficientes.
Actualmente el perfil de Técnico de PRL es un perfil difícil de encontrar en el mercado, hay también una escasez importante de este tipo de profesionales. Para ello es necesario volver a poner en el centro a los Técnicos de PRL, seguir formándoles y dándoles las herramientas necesarias para que puedan aplicar sus conocimientos y prácticas, integrándoles en las estructuras organizacionales de las empresas para asegurar el éxito.
