La salud mental en el entorno laboral es un tema que históricamente ha sido tabú pero que está ganando un espacio legítimo y necesario en las agendas de las empresas e instituciones.
Durante el IV Congreso Prevencionar, líderes y responsables de Seguridad y Salud Laboral de reconocidas compañías e instituciones, como Orange, Ilunion/Fundación Once, Siemens Gamesa, Axa y el Ayuntamiento de Alcobendas, convergieron en un diálogo sobre la creciente tendencia de las organizaciones a promover el cuidado de la salud mental y gestionar los riesgos psicosociales.
Compromiso Corporativo con el Bienestar Emocional
El compromiso con la salud mental en las empresas se ha convertido en un pilar fundamental, que buscan integrar estrategias de prevención y promoción del bienestar laboral en sus planes de Seguridad y Salud Laboral. Ejemplo de ello es Ilunion, que ha implementado un plan de vida saludable para sus 41.000 empleados, y Orange España, que desde 2016 ha puesto en marcha el Fresh Program, enfocado en el cuidado de los riesgos psicosociales y el bienestar emocional de sus trabajadores.
Estrategias y Herramientas para la Promoción de la Salud Mental
Las estrategias para la promoción de la salud mental en las empresas son diversas y adaptadas a las necesidades específicas de cada organización. Herramientas como Psicomet de Affor Health y Mentally Pro, se han convertido en aliadas para evaluar el bienestar emocional de los trabajadores y gestionar los riesgos psicosociales de manera continua y efectiva.
La salud mental ha emergido como un componente crucial en las estrategias de bienestar en el entorno laboral, especialmente en un contexto donde la normalización de su cuidado se ha vuelto imperante.
El IV Congreso Prevencionar se convirtió en un escenario donde expertos de diversas compañías e instituciones, como Orange, Ilunion/Fundación Once, Siemens Gamesa, Axa y el Ayuntamiento de Alcobendas, compartieron sus perspectivas y estrategias en la promoción del cuidado de la salud mental y la gestión de riesgos psicosociales.
Los planes para la Salud Mental en el entorno laboral : Compromisos y estrategias de las empresas
Ilunion y Fundación ONCE: Ricardo González, jefe del Área de Seguridad, Salud y Bienestar, destacó la implementación de un plan de vida saludable para los 41.000 empleados de Ilunion, con un enfoque especial en aquellos con algún tipo de discapacidad. A través del Programa de Ayuda al Empleado (PAE) de Affor Health, se busca cuidar tanto el bienestar físico como el emocional de los trabajadores desde 2021.
Orange España: Mónica García, manager de Beneficios, Administración HR y Salud Laboral, compartió la experiencia del Fresh Program, lanzado en 2016, que se enfoca en el cuidado de los riesgos psicosociales y utiliza la herramienta Psicomet de Affor Health para evaluar el bienestar emocional de los empleados. García resaltó que en 2023, uno de los pilares de actuación ha sido el cuidado de la salud mental y la gestión de la oficina en casa debido a la hiperconexión.
Siemens Gamesa: Jesús Fagúndez Díaz, Mental Health Manager, enfatizó que la salud mental ha dejado de ser un tema temido y las empresas están facilitando su cuidado para promover el bienestar general. Fagúndez compartió la experiencia de coordinar la salud mental y los riesgos psicosociales de los 28.000 empleados de Siemens Gamesa en 40 países, apoyándose en el marco de la Organización Mundial de la Salud.
Axa España: Ana Moreno, técnico senior de Salud Laboral y Wellbeing, destacó la necesidad de continuar hablando sobre salud mental para que su cuidado y prevención se integre en la cultura de las compañías. Moreno compartió que Axa utiliza la herramienta Mentally Pro para evaluar de manera continuada los riesgos psicosociales de sus empleados.
Ayuntamiento de Alcobendas: Julia Díaz González-Cobos, Health, Safety & Wellbeing Manager, indicó la tendencia de promoción del cuidado de la salud mental y del autocuidado. Díaz compartió la implementación del Programa de Ayuda al Policía, que forma parte del proyecto Fomentando el Bienestar (FBI), buscando potenciar el bienestar emocional y la salud mental de todos los policías locales de Alcobendas.
Conclusión: Un Futuro de Bienestar Integral
La tendencia hacia la normalización y promoción del cuidado de la salud mental en las empresas es evidente y necesaria. La integración de estrategias y herramientas específicas para gestionar la salud mental y los riesgos psicosociales no solo beneficia a los empleados, sino que también se refleja en un ambiente laboral saludable y productivo.
La colaboración y el intercambio de estrategias entre diferentes organizaciones, como se evidenció en el IV Congreso Prevencionar, es un paso hacia un futuro donde el bienestar integral es una prioridad en todas las empresas.